Recrutement de métiers techniques

On affiche nos honoraires.
Et le salaire de chaque poste.

Industrie, agro-alimentaire, BTP, énergies. Vous savez ce que vous payez avant de nous confier quoi que ce soit — et les candidats savent ce qu'ils vont gagner avant de postuler. C'est plus simple pour tout le monde.

18 % HT
du fixe brut annuel

Payable à l'intégration du candidat. Pas à la signature du mandat, pas à la présentation des CV. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien.

Le variable, les primes et les avantages en nature ne sont pas comptés dans l'assiette.

Ils nous ont confié leurs recrutements

Trois choses que vous pouvez vérifier

Pas des promesses : des faits contrôlables en deux clics.

01

La rémunération est écrite sur l'annonce

Sur la quasi-totalité de nos offres en ligne, la fourchette de salaire est affichée. Les candidats hors budget ne postulent pas, vous ne perdez pas d'entretiens.

Voir les annonces
02

48 à 72 h entre le CV et votre entretien

C'est le délai entre le moment où nous recevons un profil et celui où vous pouvez le rencontrer. Ensuite, c'est votre agenda qui décide, pas notre process.

03

Une synthèse écrite par candidat

Parcours, motivations, prétentions, points de vigilance, retours de références. Vous lisez un dossier argumenté, pas un CV brut avec un logo de cabinet dessus.

Ce qu'on fait, ce qui vous reste

Un recrutement, c'est une quinzaine de tâches. Vous en gardez trois.

Nous

  • Cadrage du poste et du contexte
  • Rédaction et diffusion de l'annonce
  • Sourcing et approche directe des profils en poste
  • Tri et qualification des candidatures
  • Entretiens physiques, visio ou téléphoniques
  • Prise de références auprès des anciens managers
  • Synthèse écrite pour chaque profil présenté
  • Négociation du salaire et de la date d'entrée
  • Suivi des formalités jusqu'à la signature
  • Point d'intégration après la prise de poste

Vous

  • Nous décrire le poste, une fois
  • Rencontrer les candidats présélectionnés
  • Choisir
Et la garantie de remplacement, si ça ne se passe pas comme prévu — conditions précisées dans le contrat de collaboration, signé avant le lancement.

Nos secteurs

Production industrielleAgro-alimentaireMaintenance & CVCBTP & gros œuvreGénie civil & travaux publicsPétrochimieBureau d'études & R&DFacility managementÉnergies renouvelablesNautismeQHSERessources humaines

Votre métier n'est pas dans la liste ? Appelez-nous : on vous dira franchement si c'est dans nos cordes.

Les questions qu'on nous pose

Et si le candidat part pendant la période d'essai ?

Une garantie de remplacement s'applique. Sa durée et ses conditions figurent noir sur blanc dans le contrat de collaboration, signé avant le lancement de la mission.

Sur quelle base se calcule le 18 % ?

Sur le fixe brut annuel du poste. Ni la part variable, ni les primes, ni les avantages en nature n'entrent dans le calcul.

Combien de temps avant de recevoir des candidats ?

Nous ne promettons pas de délai global : il dépend du métier et du bassin d'emploi. En revanche, dès qu'un profil est validé de notre côté, vous le rencontrez sous 48 à 72 h.

Vous nous envoyez des candidats en série ?

Non. Peu de profils, choisis, avec une synthèse écrite pour chacun. Un cabinet qui vous envoie dix CV ne vous fait pas gagner de temps, il vous en fait perdre.

Décrivez votre poste en deux minutes

Plus c'est précis, plus notre réponse l'est. On vous rappelle sous 24 h ouvrées pour vous dire si on sait le faire, et sous quel délai.